Carrière maken
Carrière maken wil zeggen dat je steeds “verder” komt. In algemene termen beschreven, betekent dat meestal dat je meer geld krijgt voor wat je doet, en dat je hoger in de hiërarchie van “iets” terecht komt.
Carrière maken is een standaard persoonlijkhedendoel dat je al vroeg ingebakken krijgt. Het plaatje wordt uiterst aantrekkelijk gemaakt, en dat is niet verwonderlijk, want het zijn natuurlijk twee aspecten die door je persoonlijkheid innig kunnen worden omarmd om zijn zelfbeeld te versterken: hij wordt gewaardeerd en mensen die het voor het zeggen hebben, herkennen dat, én hij is “goed”,
en zelfs “beter dan anderen”. Dit pakketje is “succes” genoemd.
Je persoonlijkheid gebruikt werk dus als een manier om een belangrijk deel van zijn zelfbeeld te creëren en eigen doelen te verwezenlijken:
- tijd vullen
- geld verdienen om toenemende persoonlijkheidswensen te vervullen
- status
- meer over anderen te zeggen hebben dan anderen over jou
- beheersing, activiteit, planning, controle
- kennis, beter zijn, groei
En je kan er wellicht zelf ook nog een paar aan toevoegen.
Bovendien ga je er vaak voor naar een ander bedrijf of andere afdeling, en daarmee biedt het een makkelijke mogelijkheid om aan de eigen ingesleten oordelen over organisatie en/of mensen te ontsnappen, en je persoonlijkheid kan je dan laten geloven dat het in de nieuwe situatie écht anders zal gaan.
Carrière maken gaat bovendien vaak gepaard met meer tijd aan de zaak besteden (fysiek en mentaal qua aandacht) ten koste van je privé-leven, en dat voorkomt vaak ook het onder ogen moeten zien van de nodige onplezierige zaken daar (dingen die je persoonlijkheid niet kloppend krijgt of niet leuk vindt bijvoorbeeld).
De vraag is niet zozeer of het alternatief is om géén carrière te maken, de werkelijke vraag is wat je doet met de ervaringen in je leven. Gebruik je ze voor bewustwording of puur voor de instandhouding van de wereld van je persoonlijkheid. Want géén carrière maken kan net zo goed een persoonlijkheidsdoel zijn als het wél doen, al is het maar omdat je persoonlijkheid het niet voor elkaar
krijgt om je wél carrière te laten maken volgens de normale patronen. Laat je niet van de wijs brengen door de rechtvaardigingen die je persoonlijkheid kan bedenken voor de situatie waar je nu in zit. Wees ook verdacht op persoonlijkheidsinvalshoeken die in zichzelf zo fraai lijken, als “willen helpen”. Vaak is het een verkapte manier om in een situatie terecht te willen komen waarin je persoonlijkheid zich beter kan voelen dan anderen, zich meer in controle kan voelen. (Een eenvoudig testje hier
is: wat is de reactie van je persoonlijkheid als iemand je hulp niet accepteert.)
Wat je doet is precies goed voor je op dit moment, en elke interpretatie die je erop loslaat is een persoonlijkheidsoordeel. Je merkt vanzelf als het tijd mocht zijn voor iets anders. En als je ervoor open staat dat dat anders niet perse “beter” of “meer” hoeft te zijn in de ogen van je persoonlijkheid maar in elk geval iets is dat heel goed is voor je proces van persoonlijke bewustwording,
dan ben je bezig aan een nieuwe “carrière”: die van ruimte maken voor je innerlijke Zelf.
| 
